"El Virus de la Actitud"
Bueno en las organizaciones anteriormente mencionadas, con mucha frecuencia hay mucha apatía por parte de los jefes o subordinados ya que disminuye el desempeño y afecta el clima de trabajo a esto se le conoce como el “Virus de la Actitud”.
Existen condiciones muy interesantes a considerar, por ejemplo para una cierta clase de personas todo es negativo y desagradable esto hace que las demás personas trabajadoras les llame negativas, pesimistas, sin embargo dentro de esas organizaciones hay personas que ven con buenos ojos las diferentes formas de trabajar, ven el trabajo como algo agradable, optimistas o como lo dice el video de actitud positiva.
LOS DIFERENTES TIPOS DE ACTITUD SON LOS SIGUIENTES:
1. “El alterado” (siempre colérico, exagera todo, muy irascible).
2. “El perfeccionista” (detallista en demasía, usa la palabra calidad como un arma.)
3. “El resistente” (en forma constante se resiste a los cambios “El que trabaja a reglamento” (su frase predilecta: “ese no es mi trabajo”).
4. “El esparcidor de rumores” (lo hace en forma constante, negativa y hasta maliciosamente).
5. “El no comprometido” (responde a sus responsabilidades menos que seriamente).
6. “El pesimista” (espera que se caiga el cielo o empuja para tirarlo).
Estos tipos de comportamientos a los que hacen referencias son muy dañinos para el trabajo en las organizaciones, pero esto pasa porque falta motivación personal, o simplemente de los altos mandos, esto aunado a la comodidad de esas personas, de no hacer un pequeño esfuerzo por caminar, realizar una síntesis más detalla en fin
COMO PODEMOS SANAR ESTAS FORMAS DE ACTITUD
• Responsabilizarnos de nuestra propia actitud.
• Ayudar a otro miembro del equipo de trabajo a que reconozca un problema de actitud.
• Demostrar como esa conducta de un miembro del equipo influye en las relaciones e impacta negativamente en las metas fijadas.
• Reconocer las causas ocultas de una actitud inapropiada en nosotros o en los demás.
• Poner en claro la interrelación de los Valores y Metas personales con las Metas del Equipo.
• Realizar el cambio de actitud.
En estas etapas de la cura para atacar el virus de la actitud nos ayuda a diagnosticar como enfrentar cada uno de los problemas que se originan dentro de una empresa, para llegar a una mejora continua.
COMO PODEMOS EVITAR LAS RECAIDAS
• Monitorear la evolución, y justo reconocimiento.
• Hacer un análisis de nuestra propia actitud.
• Tomar la responsabilidad de nuestros actos es muy importante, ya que cuando reaccionamos negativamente ante una situación nos encerramos en un pensamiento (de una cosa u otra), perdemos nuestra creatividad y nuestro sentido del humor.
• Responder y no reaccionar, abriéndonos a una variedad más amplia de acciones.
COMO PODEMOS AYUDAR A DIAGNOSTICAR A OTRA PERSONA
Es fundamental poder ayudar a otro miembro del equipo de trabajo, a que reconozca o diagnostique un problema con su actitud.
Debemos demostrar interés en ayudarlo, nunca poner enfoque en la personalidad ya que esta nunca cambia, sino en su conducta y como ella influye en las relaciones con los otros miembros del equipo (impacto negativo).
CONOCIMIENTO DE LAS CAUSAS OCULTAS
Un paso fundamental es el reconocimiento de la existencia de causas ocultas que originan problemas actitudinales en uno mismo o en otros. (Aquí debemos ser muy honestos).
Para clarificar esas causas, es recomendable pedir o brindar ayuda a otro miembro del equipo, para que fluya libremente y poder manejarlo en conjunto.
VALOR DE LAS METAS DE UNO MISMO CONTRA LAS METAS DEL EQUIPO.
Es muy importante reconocer nuestros sentimientos sobre estos conceptos, ya que ellos nos dirán cuando debemos hacer algo. Todas las habilidades y estrategias para inmunizarnos contra el virus no harán ningún bien, si nuestros valores y metas no se encuentran interrelacionadas con las metas del equipo. Por ello, deben detallarse claramente los valores y metas personales y su relación con las metas del equipo.
CONCLUSIONES
Este video esta muy completo ya que nos permite identificar cuales son nuestras actitudes en las diferentes organizaciones donde uno trabajó o trabaja y así poder corregir nuestros errores, para poder aumentar la productividad en nuestro trabajo.
Para poder hacer ese cambio de actitud necesitamos cambiar las viejas formas negativas de trabajar, por las de superación personal, aumentar nuestra autoestima, etc; necesitamos tener un dialogo abierto con nuestros jefes para que nos orienten a ser mas responsables, positivos y comprometernos con la organización.
